ANNONSERAD REKRYTERING

En annons ger möjlighet att profilera företaget och visa att man är i en utvecklingsfas. RekryteringsPartner kan bistå i olika moment:

Kravprofil
Inledningsvis genomförs en behovsanalys som utmynnar i en kravprofil.

Annonsfas
Vi kan bistå med att utarbeta en annons samt föreslå och förmedla annonsen till media.

Ansökningsfas
Vi kan svara på frågor avseende såväl befattning som företag/organisation.

Vi tar emot och bekräftar att ansökan inkommit. När ansökningstiden gått ut presenterar vi kandidaterna i ett samlat och överskådligt dokument.

Urvalsfas
Vi bistår med råd i det första urvalet och kan genomföra förintervjuer för att begränsa gruppen med tänkbara kandidater.

Testning och personbedömning
Arbetspsykologisk testning och personbedömning är en specialkompetens hos RekryteringsPartner. Omfattning och innehåll bestäms i samråd med kund och med utgångspunkt från kravprofilen.

Referenstagning
Om så önskas genomförs referenstagning på slutkandidaterna.

Avslutning
När rekryteringen är avslutad meddelas detta till de kandidater som inte blev aktuella. De personer som intervjuats eller testats får ett personligt besked.

Som kund kan du avropa samtliga eller enbart vissa av de beskrivna delmomenten.