 |
|
|
SÖKREKRYTERING/EXECUTIVE SEARCH Lämpar sig särskilt väl för högre nivåer och till befattningar som ligger på ledningsgruppsnivå men även vid rekrytering av specialister. Sökrekryteringar genomförs diskret vilket är en trygghet för de som kandiderar. Executive Search innebär att man måste ha god kunskap om näringsliv och arbetsmarknad och känna till var man hittar de mest kompetenta kandidaterna. En sökprocess kan beskrivas på följande sätt: Inledande analys Analys av krav och önskemål på befattningshavaren för att fastställa en kravspecifikation. Genomgång av verksamheten för att få en så god kunskap som möjligt om företaget/organisationen. Informationen dokumenteras och används i samband med kandidatkontakter. Rekryteringsstrategi Tillsammans med kund fastställs hur rekryteringsarbetet skall bedrivas, inkluderat bl a tidsplan, kontinuerliga avstämningar, avrapporteringar mm. Kandidatsökning Kandidatsökningen utgår från kandidatdatabasen och från det personliga nätverk som upparbetats. Intressanta kandidater kontaktas, intervjuas och deras bakgrund dokumenteras. Dokumentationen innehåller bl a en beskrivning av arbetserfarenheter, speciella roller/ansvar de haft, utbildningsbakgrund, språkkunskaper, internationell erfarenhet mm. Kandidatpresentation Dokumentation från intervjuer skickas till uppdragsgivaren och utgör underlag för kommande kontakter med kandidater. RekryteringsPartner har kontinuerlig kontakt med såväl uppdragsgivare som aktuella kandidater under hela rekryteringsprocessen Kompletterande insatser Rekryteringen kan kompletteras med testning/personbedömning av slutkandidaterna. Referenstagning genomförs på slutkandidaterna. Avslutning och uppföljning När rekryteringen är avslutad meddelas detta till de kandidater som inte blev aktuella. Uppföljning sker genom samtal med både den som rekryterats och företaget/organisationen. Garanti Vid sökrekrytering garanterar vi vår medverkan till dess att uppdraget är slutfört. Om den som rekryterats, med denna metod, frånträder sin tjänst inom ett år från anställningsdagen åtar vi oss att medverka vid rekrytering av ny befattningshavare utan tillkommande arvode. Garantin gäller ej om personen övergår till annan befattning inom koncernen/organisationen. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
